Offre d’emploi: Travailleur social DE H/F « Accompagnement Vers et Dans le Logement »

Créé par l’arrêté interministériel du 12 mars 1993, le Groupement d’Intérêt Public Habitat et Interventions Sociales est un organisme public francilien – à disposition du Préfet de la Région Ile-de-France – dont la mission première est d’accompagner le relogement de publics présentant des difficultés d’accès au parc locatif. Il assure pour cela des missions de diagnostic des situations, de recherche de logement, d’accompagnement social et de gestion locative. Il intervient par ailleurs auprès des publics migrants et réfugiés, en vue de faciliter leur orientation vers des solutions adaptées à leur situation.

Le Groupement est composé de 107 agents aux profils et aux compétences divers œuvrant ensemble à la réussite des missions de service public confiées par l’Etat. Il répond aux impératifs d’urgence sociale présents sur l’ensemble du territoire francilien.

Comme toute structure publique, le GIP HIS est astreint au principe de continuité du service public, qui consiste en une obligation d’assurer le fonctionnement régulier du service[1].

Le travailleur social assure l’accompagnement social lié au logement des ménages qui lui sont confiés en réalisant notamment l’évaluation sociale et l’accompagnement au relogement. Il élabore le projet de relogement (ou d’orientation adaptée).

Il s’engage à respecter, en toute circonstance, les obligations propres au caractère public du groupement et à observer les obligations de discrétion professionnelle liées à sa fonction.

 

• Mission principale du service

Le GIP HIS est chargé de l’évaluation de la situation sociale et l’accompagnement au relogement des ménages concernés par le protocole d’accord dit « Roquépine », conclu entre l’’Etat et l’association « Droit au logement », en novembre 2017. Un avenant à ce protocole vient d’être signé à l’automne 2019 intégrant de nouveaux ménages à accompagner vers un logement ou un hébergement stable.

A cette fin, le Groupement met en œuvre un accompagnement social pouvant porter sur les éléments suivants :

·       L’établissement d’une évaluation sociale qui porte sur les capacités du ménage à accéder au logement d’un point de vue réglementaire et à assumer financièrement le logement d’une manière autonome. L’évaluation sociale porte également sur les capacités des ménages à occuper correctement leur logement et à faire face à leurs obligations locatives.

·       La mise en place d’un accompagnement social pour lever les freins au relogement : incohérences administratives, situation locative antérieure, traitement des éventuelles dettes et autres obstacles au relogement.

·       La constitution du dossier de candidature et mise en relation avec le service instructeur chez le bailleur.

·       L’accompagnement à l’entrée dans les lieux : souscription de l’assurance habitation, mobilisation des aides financières à l’accès, dispositifs de solvabilisation, etc.

Si nécessaire, la mise en œuvre d’un accompagnement post-relogement Le locataire est sensibilisé aux relations de bon voisinage, à la gestion des charges et aux économies d’eau et d’énergies, etc…    

 

• Composition du service

Le Service social est composé d’un Chef de service et de 10 Travailleurs sociaux.

 

1.      DESCRIPTION DU POSTE

Missions principales

Le travailleur social assure l’accompagnement social lié au logement des ménages à reloger dont la charge lui est confiée et notamment :

• Analyse la situation de la famille,
• Réalise le diagnostic social,
• Elabore le projet de relogement (ou orientation spécifique) avec la famille,
• Constitue et actualise les dossiers administratifs (demande de logement, APL …),
• Prépare au relogement :

–  Aspects matériels

–  Aspects financiers

• Organise les démarches inhérentes à l’accès au logement :

–  Visite du logement

–  Etat des lieux d’entrée et signature du bail

–  Ouverture des droits, démarches administratives

–  Abonnements fournisseurs d’énergie

• Accompagne les familles dans leur parcours locatif :

–  Aide à l’intégration dans le logement et le quartier

–  Conseils dans l’entretien du logement, l’appropriation et l’usage des éléments de confort du logement

–  Veille à une bonne occupation du logement et au respect des règles de bon voisinage

– Conseils budgétaires et prévention des impayés

–  Propose le cas échéant, des modalités d’apurement amiable de la dette constituée et / ou constitue les demandes d’aides financières

–  Met en œuvre toute mesure d’accompagnement ou orientation favorisant l’autonomie du ménage.

 

Missions secondaires

• Suivi partenarial inhérent à la situation des familles,
• Organisation des réunions nécessaires à l’exécution de ces tâches avec les partenaires concernés,
• Formations et informations collectives internes et externes :

 

2.      MANAGEMENT

• Lien hiérarchique : Le Chef de service social

 

3.      Eléments constitutifs de l’emploi

Catégorie 2 : Agents de maitrise

Les agents de maitrise sont des agents qui disposent d’un haut niveau dans un ou plusieurs éléments caractéristiques de leur emploi (diplôme, expérience, expertise/spécialité) ou détiennent des responsabilités particulières en termes de gestion d’équipe ou de représentation.

 

Fiche métier	Intitulé de l’emploi	Diplôme requis	Expérience requise	Expertise spécialité	Gestion d’équipe	Représentation	Autonomie[2]	Salaire Minimum
Action sociale	Travailleur social DE	Oui Bac + 2 ou Bac +3 DE[3]	Non	Oui social	Non	Non	Oui 2	24.600

 

4.      QUALITES REQUISES

• Connaissance de l’environnement institutionnel, de la législation et des dispositifs régissant l’accompagnement social lié au logement
• Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
• Devoir de discrétion et de confidentialité
• Sens du service public
• Capacité à hiérarchiser les urgences
• Rigueur, réactivité et disponibilité
• Bon relationnel, capacité à travailler en équipe
• Esprit d’initiative
• Capacité à se remettre en question
• Affabilité et adaptabilité

5.      Conditions

• Diplôme d’Etat exigé
• Agent non titulaire de l’Etat
• CDD 14 mois
• Reprise de l’ancienneté selon les modalités règlementaires du Groupement
• Permis B et pratique de la conduite exigés : Déplacements fréquents en Ile de France
• Poste basé à Montreuil

 

La fiche de poste n’est pas exhaustive et est susceptible de changer ou d’évoluer en fonction des orientations de la Direction et des impératifs de service.