Le Groupement est composé de 105 agents aux profils et aux compétences divers œuvrant ensemble à la réussite des missions de service public confiées par l’Etat. Il répond aux impératifs d’urgence sociale présents sur l’ensemble du territoire francilien.

Comme toute structure publique, le GIP HIS est astreint au principe de continuité du service public, qui consiste en une obligation d’assurer le fonctionnement régulier du service[1].

Le travailleur social assure l’accompagnement social lié au logement des ménages qui lui sont confiés en réalisant notamment l’évaluation sociale, le maintien dans le logement et l’accompagnement au relogement. Il élabore le projet de relogement (ou d’orientation adaptée).

Il s’engage à respecter, en toute circonstance, les obligations propres au caractère public du groupement et à observer les obligations de discrétion professionnelle liées à sa fonction.

 

• Mission principale du service

A la demande de la Préfecture de région et grâce au financement accordé par la Direction Générale des Etrangers en France, le GIP HIS a mis en place début 2018 un service dédié à l’accompagnement des réfugiés. L’action du Groupement doit permettre l’accompagnement de réfugiés hébergés afin de les orienter au mieux, de favoriser leur insertion et de fluidifier les dispositifs franciliens.

 

A cette fin, le Groupement met en œuvre deux actions parallèles permettant d’assurer l’intégration des réfugiés :

·       Afin de disposer d’une photographie précise de la situation des réfugiés hébergés dans les structures dédiées, le GIP HIS réalise des diagnostics de situation ;

·       En complémentarité de l’action des équipes sociales des gestionnaires, le GIP HIS accompagne une partie des réfugiés dans leur projet logement.

 

• Composition du service

Le Service « Réfugiés franciliens » est composé d’un Chef de service et de 32 agents.

 

1.      DESCRIPTION DU POSTE

 

Missions principales

Le travailleur social assure, en lien étroit avec les Gestionnaires d’activité et les Médiateurs sociaux, l’accompagnement social lié au logement des personnes bénéficiant du statut de réfugiés à reloger :

 

• Analyse la situation des personnes bénéficiant du statut de réfugiés,
• Réalise l’évaluation sociale,
• Elabore le projet de relogement (ou orientation spécifique),
• Constitue et actualise les dossiers administratifs sur la base de justificatifs (demandes de logement, APL…)
• Positionne les dossiers des personnes suivies sur des logements ou des hébergements adaptés
• Organise les démarches inhérentes à l’accès au logement (visite du logement, constitution du dossier de candidature,…)
• Organise les démarches inhérentes à l’entrée dans les lieux (organisation du déménagement, ouverture des droits, demandes d’aides financières,…)
• Informe sur le respect des règles de bon voisinage et une bonne occupation du logement
• Informe des conséquences en cas de refus d’une proposition adaptée
• Conseille sur la gestion budgétaire et la prévention des impayés
• Met en œuvre toute mesure d’accompagnement ou orientation favorisant l’autonomie
• Mise à jour des outils de suivis mis à disposition pour le suivi individuels et les indicateurs

 

Missions secondaires

• Suivi partenarial inhérent à la situation des réfugiés,
• Organisation des réunions nécessaires à l’exécution de ces tâches avec les partenaires concernés,
• Formations et informations collectives internes et externes :

 

 

2.      MANAGEMENT

 

• Lien hiérarchique : Le Chef de service
• Liens fonctionnels : Les Coordinateurs, les Gestionnaires d’activités et les Médiateurs sociaux

 

3.      Elements constitutifs de l’emploi

Catégorie 2 : Agents de maitrise

Les agents de maitrise sont des agents qui disposent d’un haut niveau dans un ou plusieurs éléments caractéristiques de leur emploi (diplôme, expérience, expertise/spécialité) ou détiennent des responsabilités particulières en termes de gestion d’équipe ou de représentation.

Fiche métier	Intitulé de l’emploi	Diplôme requis	Expérience requise	Expertise spécialité	Gestion d’équipe	Représentation	Autonomie[2]	Salaire Minimum
Action sociale	Travailleur social DE	Oui Bac + 2 ou Bac +3 DE[3]	Non	Oui social	Non	Non	Oui 2	24.600

 

 

4.      QUALITES REQUISES

 

• Connaissance de l’environnement institutionnel, de la législation et des dispositifs régissant l’accompagnement social lié au logement et le statut de réfugiés
• Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
• Devoir de discrétion et de confidentialité
• Sens du service public
• Capacité à hiérarchiser les urgences
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie et aux collaborateurs en lien fonctionnel
• Rigueur, réactivité et disponibilité
• Bon relationnel, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Esprit d’initiative
• Capacité à se remettre en question
• Affabilité et adaptabilité

 

 

4.      Conditions

 

• Diplôme d’Etat exigé
• Agent non titulaire de l’Etat
• CDD jusqu’au 31/12/2020
• Reprise de l’ancienneté selon les modalités règlementaires du Groupement
• Permis B et pratique de la conduite exigés : Déplacements fréquents en Ile de France
• Poste basé à Montreuil

 

La fiche de poste n’est pas exhaustive et est susceptible de changer ou d’évoluer en fonction des orientations de la Direction et des impératifs de service.