Organisme public à disposition du préfet de la Région Ile-de-France créé en 1993, le GIP Habitat et Interventions Sociales (GIP HIS) a pour mission d’accompagner vers le logement, ou le relogement, des ménages en situation de précarité et rencontrant des difficultés d’accès au parc locatif.
MISSION PRINCIPALE
La Direction des Ressources humaines conseille la Direction Générale sur la stratégie à mettre en œuvre, définit les objectifs généraux en termes de politique et de développement des ressources humaines, en assure l’évaluation.
Le directeur des Ressources humaines est membre du Comité exécutif (Comex) et du Comité de direction (Codir).
La Direction des Ressources humaines coordonne son action avec celle de la Direction Administrative et Financière.
DESCRIPTION DU POSTE
Le directeur des ressources humaines pilote la politique RH auprès de la Direction Générale, et plus précisément :
Gestion du personnel
- Définit et met en œuvre la politique de recrutement
- Met en place une politique d’intégration des nouveaux arrivants
- Assure la mise en place et le suivi de la GPEC et définit annuellement avec la direction générale les axes stratégiques du plan de développement des compétences.
- Supervise la gestion du plan de développement des compétences
- Informe et conseille les managers sur les recrutements et la gestion de leurs équipes
- Gère les contentieux du personnel et est garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires ;
Gestion administrative et règlementaire
- Supervise la gestion administrative du personnel (congés, contrats, paie, formation…)
- Assure la veille en matière de législation sociale et l’adaptation au groupement (Statut GIP, régime de droit public)
Ingénierie et gestion de projets RH
- Définit annuellement les projets RH prioritaires à mettre en œuvre (télétravail, politique handicap, égalité homme/femme, plan de prévention des risques professionnels, bien être au travail, …)
- Analyse, conceptualise, met en œuvre, et évalue l’impact des projets RH. Assure également le contrôle de l’exécution et propose si nécessaire des ajustements.
- Cultive l’apport technologique et numérique sur les procédures de gestion et de reporting RH (masse salariale, baromètres clés RH, administre et fait évoluer le SIRH
Communication interne
- Assure la concertation et le dialogue social
- Garantit la qualité du climat social
- Communique sur les projets RH auprès des collaborateurs
CONDITIONS
- Type d’emploi : Temps plein, CDI
- Statut : Cadre
- Salaire : 50 000,00€ à 60 000,00€ par an
- Avantages : RTT / Titres-restaurant / Mutuelle / Télétravail
- Formation : Bac +5
- Expérience RH : 10 ans (Exigé)
- Management : 5 ans (Exigé)
Pour plus de renseignements vous pouvez aller sur notre site : https://www.giphabitat.org/
CV + Lettre de motivation à envoyer, avec la précision « REF SITE » à : recrutement@giphabitat.net