Créé par l’arrêté interministériel du 12 mars 1993, le Groupement d’Intérêt Public Habitat et Interventions Sociales est un organisme public francilien – à disposition du Préfet de la Région Ile-de-France – dont la mission première est d’accompagner le relogement de publics présentant des difficultés d’accès au parc locatif. Il assure pour cela des missions de diagnostic des situations, de recherche de logement, d’accompagnement social et de gestion locative. Il intervient par ailleurs auprès des publics migrants et réfugiés, en vue de faciliter leur orientation vers des solutions adaptées à leur situation.

Le Groupement est composé de 70 agents aux profils et aux compétences divers œuvrant ensemble à la réussite des missions de service public confiées par l’Etat. Il répond aux impératifs d’urgence sociale présents sur l’ensemble du territoire francilien.

Comme toute structure publique, le GIP HIS est astreint au principe de continuité du service public, qui consiste en une obligation d’assurer le fonctionnement régulier du service[1].

Par ailleurs, depuis juillet 2015, le GIP HIS travaille aux côtés de l’Epfif – Etablissement public foncier d’Ile de France – dans le cadre de l’opération de requalification des copropriétés dégradées du Bas Clichy (ORCOD IN). Pour traiter de façon efficace les phénomènes de dégradations, l’EPFIF met en place un dispositif de portage immobilier par l’acquisition de logements au sein des différentes copropriétés. Le GIP HIS accompagne la mise en œuvre des différentes transitions impactant les occupants du parc immobilier (passage du statut de propriétaire à celui de locataire, décohabitation, relogement au sein du parc social).

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service, le travailleur social assure le suivi social lié au logement à l’occasion des procédures d’acquisition et de relogement de l’ORCOD IN du Bas Clichy.

Il s’engage à respecter, en toute circonstance, les obligations propres au caractère public du groupement et à observer les obligations de discrétion professionnelle liées à sa fonction.

• Composition du service

Le Service est composé d’un Chef de service et de 4 Travailleurs sociaux, d’une gestionnaire d’activité et d’une chargé d’activité.

1.      DESCRIPTION DU POSTE

 

Missions principales

Le travailleur social assure l’accompagnement social de ménages :

- Accompagnement social des ménages 

-  Evaluation des situations sociales des ménages occupant les logements en voie d’acquisition par l’EPFIF

-  Mise en place de mesures d’accompagnement social lié au logement destiné à favoriser le maintien dans le logement (traitement des situations de surendettement, prévention des procédures d’expulsion…) ou le relogement au sein du parc social

-  Elabore le projet de relogement (ou orientation spécifique) avec le ménage

-  Constitue et actualise les dossiers administratifs (demande de logement, APL, dossiers de surendettement, FSL, …)

 

·       Coordonner le processus de relogement

 

·       Réaliser des enquêtes relogement auprès des ménages locataires de l’EPFIF

 

·       Positionner les dossiers des ménages prêts au relogement sur des logements adaptés

-  Organise les démarches inhérentes à l’accès au logement (visite du logement, constitution du dossier de candidature,…)

-  Organise les démarches inhérentes à l’entrée dans les lieux (organisation du déménagement, ouverture des droits, demandes d’aides financières,…)

- Aide à l’intégration dans le logement et le quartier

-  Information sur le respect des règles de bon voisinage et une bonne occupation du logement

-  Conseille sur la gestion budgétaire et la prévention des impayés

-  Met en œuvre toute mesure d’accompagnement ou orientation favorisant l’autonomie du ménage

Missions secondaires

·       Développer des partenariats dans le cadre de l’accompagnement des personnes logées

-  S’implique dans le suivi partenarial inhérent à la situation des familles

-  Participe aux réunions d’équipe, de mission et à toute réunion de travail à l’initiative de la direction

-  Assure des permanences hebdomadaires sur site

-  Rend compte de son action et des résultats obtenus

-  Utilise les outils et supports mis à sa disposition par le GIP HIS pour planifier son organisation et son agenda, actualise le suivi des actions auprès des ménages dont il est le référent ainsi que dans la rédaction des écrits destinés à des interlocuteurs externes

 

2.      MANAGEMENT

 

  • Lien hiérarchique : Le Chef de service

 

   Elements constitutifs de l’emploi

Catégorie 2 : Agents de maitrise

Les agents de maitrise sont des agents qui disposent d’un haut niveau dans un ou plusieurs éléments caractéristiques de leur emploi (diplôme, expérience, expertise/spécialité) ou détiennent des responsabilités particulières en termes de gestion d’équipe ou de représentation.

 

Fiche métier

Intitulé

de l’emploi

Diplôme requis

Expérience requise

Expertise

spécialité

Gestion d’équipe

Représentation

Autonomie[2]

Salaire

Minimum

Action sociale

Travailleur social DE

Oui

Bac + 2

ou Bac +3 DE[3]

Non

Oui social

Non

Non

Oui 2

24.600

 

 

4.      QUALITES REQUISES

 

·       Connaissance de l’environnement institutionnel, de la législation et des dispositifs régissant l’accompagnement social lié au logement

·       Compétences rédactionnelles

·       Autonomie/ Mobilité

·       Discrétion professionnelle

·       Très bon relationnel

·       Capacité à se remettre en question

·       Affabilité et adaptabilité

 

4.      Conditions

 

  • Diplôme d’Etat exigé
  • Agent non titulaire de l’Etat
  • CDD
  • Reprise de l’ancienneté selon les modalités règlementaires du Groupement
  • Permis B et pratique de la conduite exigés :
  • Déplacements fréquents en Ile de France
  • Poste basé à Montreuil

 

La fiche de poste n’est pas exhaustive et est susceptible de changer ou d’évoluer en fonction des orientations de la Direction et des impératifs de service.

 


[1] Pour répondre à l’urgence d’une situation et dans l’intérêt du service public, les agents du Groupement, peuvent être amenés à une certaine polyvalence, et notamment à rejoindre un autre service tant que les responsabilités attachées à leur emploi sont respectées, et dans la limite géographique des conventions constitutives.

[2] 1/ Le travail à accomplir est défini par une fixation d’objectifs globaux et non par une description de tâches précises à exécuter.

    2/ L’agent règle d’abord lui-même les problèmes en cas d’incident mineur dans la production ou la marche du service, au lieu d’en référer avant tout à la hiérarchie.

   3/ L’agent est force de proposition.

  4/ L’agent prend des décisions pour le compte d’un service, d’un pôle ou d’une direction.

Selon le Diplôme d’Etat : Diplôme d'Etat d'assistant(e) de service social(e) (DEASS)/Diplôme d’éducateur spécialisé (DEES)/Diplôme de conseiller en économie sociale et familiale (DECESF).

Formulaire de candidature

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