Créé par l’arrêté interministériel du 12 mars 1993, le Groupement d’Intérêt Public Habitat et Interventions Sociales est un organisme public francilien – à disposition du Préfet de la Région Ile-de-France – dont la mission première est d’accompagner le relogement de publics présentant des difficultés d’accès au parc locatif. Il assure pour cela des missions de diagnostic des situations, de recherche de logement, d’accompagnement social et de gestion locative. Il intervient par ailleurs auprès des publics migrants et réfugiés, en vue de faciliter leur orientation vers des solutions adaptées à leur situation.

 Le Groupement est composé de 86 agents aux profils et aux compétences divers œuvrant ensemble à la réussite des missions de service public confiées par l’Etat. Il répond aux impératifs d’urgence sociale présents sur l’ensemble du territoire francilien.

 Comme toute structure publique, le GIP HIS est astreint au principe de continuité du service public, qui consiste en une obligation d’assurer le fonctionnement régulier du service[1].

 Le Chargé de projet est responsable du bon fonctionnement et de l’efficacité de la mission qui lui est confiée. A ce titre, il est le garant de l’atteinte des objectifs et du respect des procédures ainsi que de la qualité du service rendu. Il est force de proposition pour assurer le bon fonctionnement de son service et le déroulement optimum de la mission qui lui est confiée. Il représente son service au nom du Groupement au sein des comités de pilotages et de suivi.

 Il s’engage à respecter, en toute circonstance, les obligations propres au caractère public du groupement et à observer les obligations de discrétion professionnelle liées à sa fonction.


·       Mission principale du Pôle Développement numérique et ingénierie sociale

Le Pôle exerce des fonctions d’expertise, de conseil, de conception, de développement et d’évaluation appliquées aux domaines d’intervention du GIP HIS. Il assure les fonctions de supports et d’optimisation des outils et process.

Il développe et favorise la mise en place d’outils informatiques visant à fluidifier et rationnaliser les données au sein de structure.

·       Composition du service

Le Pôle est composé d’un Responsable de Pôle, d’un Chargé d’études statistiques et d’un Développeur informatique.

 

1.      DESCRIPTION DU POSTE

 Missions principales :

- Etablir les cahiers des charges des applications en lien avec les différents services

-  Définir et suivre le planning de mise en place des projets

-  Organiser les étapes de validation

-  Accompagner les utilisateurs finaux lors des phases de tests

-  Rédiger les notices utilisateurs

Missions secondaires :

-  Assister les utilisateurs

- Formations et informations collectives internes et externes

 

2.      MANAGEMENT

·       Lien hiérarchique : Le Chargé de projet est placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de Pôle.

 

3.      Elements constitutifs de l’emploi

Catégorie 2 : Agents de maitrise

Les agents de maitrise sont des agents disposant d’un haut niveau dans un ou plusieurs éléments caractéristiques de leur emploi (diplôme, expérience, expertise/spécialité) ou détiennent des responsabilités particulières en termes de gestion d’équipe ou de représentation.

 

Fiche métier

Intitulé

de l’emploi

Diplôme requis

Expérience requise

Expertise

spécialité

Gestion d’équipe

Représentation

Autonomie[2]

Salaire

Minimum

Opérations administratives

Chargé de projet

Oui

Bac + 5

non

Oui domaine de la mission

non

Oui

Oui 3

25.400

 

4.      QUALITES REQUISES

Compétences techniques :

·       Très bonnes compétences rédactionnelles

·       Connaissances générales de l’environnement Php, Html, CSS, Sql et Javascript.

·       La connaissance du framework Symfony serait un plus.

·       Gestion de bases de données

·       Connaissances en architecture serveur

 

Qualités requises :

·       Organisation

·       Autonomie pour animer, coordonner et conduire un projet

·       Rigueur, réactivité et disponibilité

·       Capacité à hiérarchiser les urgences

·       Curiosité

·       Devoir de discrétion et de confidentialité

·       Sens du service public

·       Bon relationnel, capacité à travailler en équipe

·       Esprit d’initiative

·       Capacité à se remettre en question

·       Affabilité et adaptabilité

5.      Conditions

·       Agent contractuel de l’Etat

·       CDD

·       Poste basé à Montreuil

 

La fiche de poste n’est pas exhaustive et est susceptible de changer ou d’évoluer en fonction des orientations

de la Direction et des impératifs de service.



[1] Pour répondre à l’urgence d’une situation et dans l’intérêt du service public, les agents du Groupement, peuvent être amenés à une certaine polyvalence, et notamment à rejoindre un autre service tant que les responsabilités attachées à leur emploi sont respectées, et dans la limite géographique des conventions constitutives.

 

[2] 1/ Le travail à accomplir est défini par une fixation d’objectifs globaux et non par une description de tâches précises à exécuter.

    2/ L’agent règle d’abord lui-même les problèmes en cas d’incident mineur dans la production ou la marche du service, au lieu d’en référer avant tout à la hiérarchie.

   3/ L’agent est force de proposition.

  4/ L’agent prend des décisions pour le compte d’un service, d’un pôle ou d’une direction.

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