Créé par l’arrêté interministériel du 12 mars 1993, le Groupement d’Intérêt Public Habitat et Interventions Sociales est un organisme public francilien – à disposition du Préfet de la Région Ile-de-France – dont la mission première est d’accompagner le relogement de publics présentant des difficultés d’accès au parc locatif. Il assure pour cela des missions de diagnostic des situations, de recherche de logement, d’accompagnement social et de gestion locative. Il intervient par ailleurs auprès des publics migrants et réfugiés, en vue de faciliter leur orientation vers des solutions adaptées à leur situation.

Le Groupement est composé de 86 agents aux profils et aux compétences divers œuvrant ensemble à la réussite des missions de service public confiées par l’Etat. Il répond aux impératifs d’urgence sociale présents sur l’ensemble du territoire francilien.

Comme toute structure publique, le GIP HIS est astreint au principe de continuité du service public, qui consiste en une obligation d’assurer le fonctionnement régulier du service[1].

Le Développeur Informatique Web Full Stack Symfony assure la conception et le développement des applications métiers de la structure. Il participe aux réunions de cadrage et à la rédaction des cahiers des charges notamment sur les parties spécifications techniques et fonctionnelles. Grâce à son expertise technique il contribue, en collaboration avec le responsable de pôle, à doter le groupement d’outils métiers efficaces et simple d’utilisation.

Il s’engage à respecter, en toute circonstance, les obligations propres au caractère public du groupement et à observer les obligations de discrétion professionnelle liées à sa fonction.

 

·       Mission principale du Pôle Développement numérique et ingénierie sociale

Le Pôle exerce des fonctions d’expertise, de conseil, de conception, de développement et d’évaluation appliquées aux domaines d’intervention du GIP HIS. Il assure les fonctions de supports et d’optimisation des outils et process.

Il développe et favorise la mise en place d’outils informatiques visant à fluidifier et rationnaliser les données au sein de structure.

·       Composition du service

Le service est composé d’un Responsable de Pole, d’un développeur et d’un Chargé d’études statistiques

 

1.      DESCRIPTION DU POSTE

 Missions principales :

·       Développement et conception technique des projets

·       Participation à l'amélioration et à la maintenance des outils en place

·       Proposition de corrections et améliorations des outils en fonction du cahier des charges

·       Participation aux réunions de cadrage des projets (spécification fonctionnelle et technique)

·       Contribution à la réflexion sur l'architecture technique des applications

·       Renforcer l’homogénéité des applications et leur interconnexion

 Missions secondaires :

·       Formations et informations collectives internes et externes

 

2.      Elements constitutifs de l’emploi

Catégorie 2 : Agents de maitrise

Les agents de maitrise sont des agents qui disposent d’un haut niveau dans un ou plusieurs éléments caractéristiques de leur emploi (diplôme, expérience, expertise/spécialité) ou détiennent des responsabilités particulières en termes de gestion d’équipe ou de représentation.

 

Fiche métier

Intitulé

de l’emploi

Diplôme requis

Expérience requise

Expertise/

spécialité

Gestion d’équipe

Représentation

Autonomie[2]

Fourchette

de salaires

Etudes et Développement informatique

Informaticien

Oui

Bac +3

oui

Oui Informatique

non

non

Oui 3

A partir de 25.400

 

3.      MANAGEMENT

·       Liens hiérarchiques

-  Le Responsable de Pôle

·       Liens fonctionnels

-  Les membres du Codir et les agents du Pôle

4.      QUALITES REQUISES

·       Maitrise de l’environnement technique :

o   Système d'exploitation serveur : Ubuntu Server.

o   Serveur Web : Apache

o   Framework PHP: Symfony 4.

o   Framework CSS: Bootstrap.

o   Framework JavaScript : jQuery.

o   Gestionnaire de base de données : PostgreSQL.

o   Gestionnaire de version : Git, Gitlab.

·       Devoir de discrétion et de confidentialité

·       Sens du service public

·       Capacité à hiérarchiser les urgences

·       Rigueur, réactivité et disponibilité

·       Bon relationnel, capacité à travailler en équipe

·       Esprit d’initiative

·       Capacité à se remettre en question

·       Affabilité et adaptabilité

5.      Conditions

·       Agent contractuel de l’Etat

·       CDD

·       Expérience de 2 ans souhaitée

·       Poste basé à Montreuil

 

La fiche de poste n’est pas exhaustive et est susceptible de changer ou d’évoluer en fonction des orientations

de la Direction et des impératifs de service.



[1] Pour répondre à l’urgence d’une situation et dans l’intérêt du service public, les agents du Groupement, peuvent être amenés à une certaine polyvalence, et notamment à rejoindre un autre service tant que les responsabilités attachées à leur emploi sont respectées, et dans la limite géographique des conventions constitutives.

[2] 1/ Le travail à accomplir est défini par une fixation d’objectifs globaux et non par une description de tâches précises à exécuter.

     2/ L’agent règle d’abord lui-même les problèmes en cas d’incident mineur dans la production ou la marche du service, au lieu d’en référer avant tout à la hiérarchie.

    3/ L’agent est force de proposition.

   4/ L’agent prend des décisions pour le compte d’un service, d’un pôle ou d’une direction.

 

Formulaire de candidature

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