Créé par l’arrêté interministériel du 12 mars 1993, le Groupement d’Intérêt Public Habitat et Interventions Sociales est un organisme public francilien – à disposition du Préfet de la Région Ile-de-France – dont la mission première est d’accompagner le relogement de publics présentant des difficultés d’accès au parc locatif. Il assure pour cela des missions de diagnostic des situations, de recherche de logement, d’accompagnement social et de gestion locative. Il intervient par ailleurs auprès des publics migrants et réfugiés, en vue de faciliter leur orientation vers des solutions adaptées à leur situation.

 

 Le Groupement est composé de 80 agents aux profils et aux compétences divers œuvrant ensemble à la réussite des missions de service public confiées par l’Etat. Il répond aux impératifs d’urgence sociale présents sur l’ensemble du territoire francilien.

 Comme toute structure publique, le GIP HIS est astreint au principe de continuité du service public, qui consiste en une obligation d’assurer le fonctionnement régulier du service[1].

 Le chargé communication participe à la stratégie de communication du groupement. Il a en charge la rédaction d’articles, d’interviews et de reportages diffusés sur différents supports (print/web) dans le cadre du projet EMILE d’incitation à la mobilité et l’insertion par le Logement et l’emploi.

 Il s’engage à respecter, en toute circonstance, les obligations propres au caractère public du groupement et à observer les obligations de discrétion professionnelle liées à sa fonction.

 

·       Mission principale du service

Piloté par la DIHAL et la Préfecture de région Ile-de-France, le projet EMILE (Engagés pour la Mobilité et l’Insertion par le Logement et l’Emploi) vise à proposer à des personnes en difficulté d’insertion professionnelle et mal-logées en Ile-de-France de débuter un nouveau projet de vie dans un territoire d’accueil ayant des besoins de main d’œuvre et du logement disponible. Il s’appuie sur un modèle innovant d’accompagnement, à la fois sur-mesure et intégré, qui vise à lever un par un les freins à la mobilité et à l’insertion.

Au cœur des priorités gouvernementales, ce projet répond aux objectifs du plan quinquennal pour le logement d’abord et la lutte contre le sans-abrisme ainsi qu’à ceux du Plan d’action Cœur de Ville, qui vise à favoriser le maintien ou l’implantation d’activités dans les villes moyennes et le rééquilibrage des territoires. Il s’inscrit également dans le cadre de la Stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, et notamment son volet insertion.

L’objectif d’EMILE est d’expérimenter cette innovation sociale sur 14 nouveaux territoires à l’horizon 2021. Cet essaimage permettra aux opérateurs de monter en compétence sur cette modalité innovante d’accompagnement vers l’emploi dans des contextes économiques variés. Surtout, il permettra de l’évaluer, en vue de la construction d’une politique publique pérenne et généralisée.

Pour 2019, 6 territoires pilotes ont été identifiés en raison de leurs opportunités d’emploi et de logement et de l’intérêt des services locaux de l’Etat pour EMILE.

Dans ce cadre, le GIP HIS assure le pilotage de la mission et rend compte des actions mises en œuvre. A cet égard il s’engage à :

-  Orienter les bénéficiaires en fonction des places disponibles

-  Mettre à disposition des supports de sensibilisation pour les travailleurs sociaux

-  Mettre à disposition des supports de communication (plaquette, flyers, vidéos)

-  Mettre à disposition une Plateforme d’information sur les territoires d’accueil

-  Mettre à disposition un SI Mobilité partagé

-  Apporter un appui technique en cas de besoin (traduction, questions juridiques)

-  Informer et coordonner les opérateurs, et répartir le flux des candidatures

 

·       Composition du service

Le service est composé de 14 agents

 

 1.      DESCRIPTION DU POSTE

 

Missions principales

  • Participer à la politique rédactionnelle

-  Identifier et choisir les sujets porteurs dans l’actualité du projet, en lien avec les orientations stratégiques de la mission Emile

-  Intervenir en appui-conseil en matière d’innovation dans la ligne éditoriale (nouvelle rubrique, nouveaux dossiers, sujets à traiter, etc.)

-  Organiser les déplacements et les rendez-vous dans les territoires

 

  • Production audio/vidéo et scénarisation des reportages

Réaliser des interviews à tous les niveaux du groupement (publics visés par la mission Emile, opérationnels travaillant sur la mission)

-   Sélectionner l’information et choisir l’angle de traitement des sujets

Rédiger des articles ou des reportages destinés aux différents supports print/web de la mission EMILE

 

  • Participation à la publication print/web des articles

- Effectuer les relectures et faire valider le contenu de l’article

-  Mettre en page le contenu en fonction du support de réception (dossier de presse, newsletter, etc.)

-  Mettre à jour l’information sur les différents supports

 

  • Liens avec les partenaires du projet (mairies, opérateurs amont/aval, etc.)

 

Mission secondaire

·       Formation et information collective interne et externe

 

 2.      MANAGEMENT

·       Lien hiérarchique : le chargé de communication est placé sous l’autorité hiérarchique du Chef de service EMILE

·       Liens fonctionnels : Le pôle Développement numérique et ingénierie sociale et les agents du service.

 

3.      Elements constitutifs de l’emploi

 Catégorie 1 : Employés

Les employés s’occupent des tâches administratives élémentaires. Ils effectuent divers travaux administratifs courants.

 

Fiche métier

Intitulé

de l’emploi

Diplôme requis

Expérience requise

Expertise

spécialité

Gestion d’équipe

Représentation

Autonomie[2]

Salaire

Minimum

Opérations administratives

Chargé d’activité

Oui

Bac +2

non

Oui domaine de l’activité

non

Non

Oui 2

23.400

 

4.      QUALITES REQUISES

·       Maîtrise des techniques d’investigation journalistique et des règles déontologiques en vigueur dans la profession

·       Capacité à mettre en scène un évènement par le biais des différents moyens à disposition du journaliste (reportage photo, vidéo, etc.)

·       Maîtrise des outils directement liés ou connexes (internet, logiciels photos, Indesign, etc.)

·       Excellente expression orale et rédactionnelle

·       Devoir de discrétion et de confidentialité

·       Sens du service public

·       Capacité à hiérarchiser les urgences

·       Rigueur, réactivité et disponibilité

·       Bon relationnel, capacité à travailler en équipe

·       Esprit d’initiative

·       Capacité à se remettre en question

·       Affabilité et adaptabilité

 

5.      Conditions

  • Agent contractuel
  • CDD
  • Poste basé à Montreuil
  • Permis B et pratique de la conduite exigée : Déplacements en province à prévoir

 

La fiche de poste n’est pas exhaustive et est susceptible de changer ou d’évoluer en fonction des orientations

de la Direction et des impératifs de service.



[1] Pour répondre à l’urgence d’une situation et dans l’intérêt du service public, les agents du Groupement, peuvent être amenés à une certaine polyvalence, et notamment à rejoindre un autre service tant que les responsabilités attachées à leur emploi sont respectées, et dans la limite géographique des conventions constitutives.

 

[2] 1/ Le travail à accomplir est défini par une fixation d’objectifs globaux et non par une description de tâches précises à exécuter.

     2/ L’agent règle d’abord lui-même les problèmes en cas d’incident mineur dans la production ou la marche du service, au lieu d’en référer avant tout à la hiérarchie.

    3/ L’agent est force de proposition.

    4/ L’agent prend des décisions pour le compte d’un service, d’un pôle ou d’une direction.

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