Créé par l’arrêté interministériel du 12 mars 1993, le Groupement d’Intérêt Public Habitat et Interventions Sociales est un organisme public francilien – à disposition du Préfet de la Région Ile-de-France – dont la mission première est d’accompagner le relogement de publics présentant des difficultés d’accès au parc locatif. Il assure pour cela des missions de diagnostic des situations, de recherche de logement, d’accompagnement social et de gestion locative. Il intervient par ailleurs auprès des publics migrants et réfugiés, en vue de faciliter leur orientation vers des solutions adaptées à leur situation.

 

Le Groupement est composé de 80 agents aux profils et aux compétences divers œuvrant ensemble à la réussite des missions de service public confiées par l’Etat. Il répond aux impératifs d’urgence sociale présents sur l’ensemble du territoire francilien.

 Comme toute structure publique, le GIP HIS est astreint au principe de continuité du service public, qui consiste en une obligation d’assurer le fonctionnement régulier du service[1].

Le Chargé en insertion professionnelle conseille et propose des actions d’accompagnement professionnel afin de favoriser l’emploi et l’insertion professionnelle des personnes.

Il s’engage à respecter, en toute circonstance, les obligations propres au caractère public du groupement et à observer les obligations de discrétion professionnelle liées à sa fonction.

 

Mission principale du service

A la demande de la Préfecture de région et grâce au financement accordé par la Direction Générale des Etrangers en France, le GIP HIS a mis en place début 2018 un service dédié à l’accompagnement des réfugiés. Comme précisé dans la convention conclue entre l’Etat et le GIP HIS, l’action du Groupement doit permettre « l’accompagnement des réfugiés présents dans les centres d’hébergement dédiés aux migrants en Ile de France afin de les orienter au mieux, favoriser leur insertion et fluidifier les dispositifs franciliens ».

A cette fin, le Groupement met en œuvre deux actions parallèles permettant d’assurer l’intégration des réfugiés franciliens :

 - Afin de disposer d’une photographie précise de la situation des réfugiés hébergés dans les structures dédiées, le GIP HIS réalise des diagnostics sociaux approfondis ;

 - En complémentarité de l’action des équipes sociales des gestionnaires de CHUM, CHUM-R et hôtels dédiés, le GIP HIS accompagne une partie des réfugiés dans leur projet logement. Le Groupement a ainsi pour mission de rencontrer les personnes en emploi, intéressés par une mobilité ou âgés de moins de 29 ans et disposant de ressources. Les mesures AVDL sont préconisées pour accompagner le ménage dans son projet de relogement ou pour favoriser le maintien dans le logement.

  • Composition du service

Le Service Réfugiés est composé d’un Chef de service et de 16 agents.

 

 1.      DESCRIPTION DU POSTE

 Missions principales

  • Réaliser des entretiens d’évaluation professionnelle avec les publics concernés par les missions du GIP HIS
  • Accompagnement au projet professionnel

-  Etablir un diagnostic formation/emploi

-  Mettre en œuvre un projet professionnel adapté aux capacités/besoins de ces publics

- Informer et orienter vers des dispositifs d’accès à l’emploi (stage, PMSMP, visites d’entreprise, salons professionnels) et à la formation.

-  Organisation et/ou animation d’ateliers et d‘actions collectives

-  Assurer un suivi individuel permettant l’élaboration d’un plan d’action vers l’emploi

 

  • Développer et entretenir un réseau de partenaires spécialisés et les acteurs économiques (entreprises, organismes de formation, etc.)

 

Mission secondaire

  • Formation et information collective interne et externe

 

2.      MANAGEMENT

·       Lien hiérarchique : le chargé en insertion professionnelle est placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de pôle Réfugiés franciliens.

·       Liens fonctionnels : avec les agents du service

 

3.      Elements constitutifs de l’emploi

Catégorie 1 : Employés

Les employés s’occupent des tâches administratives élémentaires. Ils effectuent divers travaux administratifs courants.

 

Fiche métier

Intitulé

de l’emploi

Diplôme requis

Expérience requise

Expertise

spécialité

Gestion d’équipe

Représentation

Autonomie[2]

Salaire

Minimum

Opérations administratives

Chargé d’activité

Oui

Bac +2

non

Oui domaine de l’activité

non

non

Oui 2

23.400

 

 4.      QUALITES REQUISES

 

  • Connaissances et expérience du travail avec des publics en insertion, réfugiés en particulier
  • Solides connaissances sur l’environnement social, institutionnel et économique et les processus d’insertion par l’emploi/la formation.
  • Connaissances en législation de la formation, techniques de conduite d’entretien et recherche d’emploi
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Capacités d’écoute et d’empathie, sens de la diplomatie
  • Maîtrise des outils bureautiques courants
  • Devoir de discrétion et de confidentialité
  • Hiérarchie des urgences
  • Rigueur, réactivité et disponibilité
  • Bon relationnel, capacité à travailler en équipe
  • Esprit d’initiative
  • Capacité à se remettre en question
  • Affabilité et adaptabilité

 

5.      Conditions

  • Agent contractuel
  • CDD
  • Poste basé à Montreuil

 La fiche de poste n’est pas exhaustive et est susceptible de changer ou d’évoluer en fonction des orientations

de la Direction et des impératifs de service.



[1] Pour répondre à l’urgence d’une situation et dans l’intérêt du service public, les agents du Groupement, peuvent être amenés à une certaine polyvalence, et notamment à rejoindre un autre service tant que les responsabilités attachées à leur emploi sont respectées, et dans la limite géographique des conventions constitutives.

 

[2] 1/ Le travail à accomplir est défini par une fixation d’objectifs globaux et non par une description de tâches précises à exécuter.

    2/ L’agent règle d’abord lui-même les problèmes en cas d’incident mineur dans la production ou la marche du service, au lieu d’en référer avant tout à la hiérarchie.

    3/ L’agent est force de proposition.

   4/ L’agent prend des décisions pour le compte d’un service, d’un pôle ou d’une direction.

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