Créé par l’arrêté interministériel du 12 mars 1993, le Groupement d’Intérêt Public Habitat et Interventions Sociales est un organisme public francilien – à disposition du Préfet de la Région Ile-de-France – dont la mission première est d’accompagner le relogement de publics présentant des difficultés d’accès au parc locatif. Il assure pour cela des missions de diagnostic des situations, de recherche de logement, d’accompagnement social et de gestion locative. Il intervient par ailleurs auprès des publics migrants et réfugiés, en vue de faciliter leur orientation vers des solutions adaptées à leur situation.

 

Le Groupement est composé de 80 agents aux profils et aux compétences divers œuvrant ensemble à la réussite des missions de service public confiées par l’Etat. Il répond aux impératifs d’urgence sociale présents sur l’ensemble du territoire francilien.

Comme toute structure publique, le GIP HIS est astreint au principe de continuité du service public, qui consiste en une obligation d’assurer le fonctionnement régulier du service[1].

Le Chargé de formation contribue au développement des compétences des intervenants sociaux dans le champ du logement et de l’insertion sociale, en lien avec les missions du GIP HIS. Il participe notamment à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des sessions de sensibilisation et de formation des partenaires.

Il s’engage à respecter, en toute circonstance, les obligations propres au caractère public du groupement et à observer les obligations de discrétion professionnelle liées à sa fonction.

·       Mission principale de la direction

La Direction Métiers détermine et conseille la Direction Générale sur la stratégie opérationnelle du Groupement. Elle impulse le développement des activités et des missions. Elle apporte son soutien aux managers dans la conduite de leurs missions.

La Direction Métiers agit en lien étroit avec l’ensemble des services et pôles concernés par des activités de sensibilisation ou de formation des partenaires.

·       Composition de la direction

La direction est composée d’une directrice.

 

1.      DESCRIPTION DU POSTE

 

Piloté par la DIHAL, la DGEFP et la Préfecture de région Ile-de-France, le projet EMILE (Engagés pour la Mobilité et l’Insertion par le Logement et l’Emploi) vise à proposer à des personnes en difficulté d’insertion professionnelle et mal-logées en Ile-de-France de débuter un nouveau projet de vie dans un territoire d’accueil. Il s’appuie sur un modèle innovant d’accompagnement, à la fois sur-mesure et intégré, qui vise à lever un par un les freins à la mobilité et à l’insertion.  Dans ce cadre, le GIP HIS assure le pilotage de la mission et rend compte des actions mises en œuvre.
A cet égard il s’engage à :

- Orienter les bénéficiaires en fonction des places disponibles

-  Mettre à disposition des supports de sensibilisation pour les travailleurs sociaux

-  Mettre à disposition des supports de communication (plaquette, flyers, vidéos)

-  Mettre à disposition une Plateforme d’information sur les territoires d’accueil

-  Mettre à disposition un SI Mobilité partagé

-  Apporter un appui technique en cas de besoin (traduction, questions juridiques)

-  Informer et coordonner les opérateurs, et répartir le flux des candidatures

 

Missions principales

Dans le cadre du projet EMILE (Engagés pour la Mobilité et l’Insertion par le Logement et l’Emploi), il s’agit de présenter le dispositif aux intervenants sociaux, de partager avec eux l’intérêt et les conditions de réussite de ce type de projet et de le permettre ainsi d’orienter les personnes qu’elles accompagnement vers le dispositif.

- Contribuer à l’élaboration des contenus des sessions de sensibilisation ou de formation

-  Participer au recueil des besoins

-  Définir les méthodes et outils pédagogiques

-  Concevoir et actualiser le contenu des différents modules

 

·       Animer les sessions de sensibilisation ou de formation

-  Mobiliser le cas échéant des témoignages d’agents du GIP HIS ou de partenaires

 

·       Participer au suivi des actions engagées

-  Reporting

-  Analyse des évaluations

 

        Missions secondaires

      -   Veille et communication  

- Il assure une veille sectorielle en techniques et politiques sociales

             - Il participe aux stratégies et techniques de communication du Groupement

 

2.      MANAGEMENT

          Lien hiérarchique : Le Chargé de formation est placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Métiers

 

3.      Elements constitutifs de l’emploi

Catégorie 1 : Employés

Les employés s’occupent des tâches administratives élémentaires. Ils effectuent divers travaux administratifs courants.

Fiche métier

Intitulé

de l’emploi

Diplôme requis

Expérience requise

Expertise

spécialité

Gestion d’équipe

Représentation

Autonomie[2]

Salaire

Minimum

Opérations administratives

Chargé d’activité

Oui

Bac +2

non

Oui domaine de l’activité

non

non

Oui 2

23.400

 

4.      QUALITES REQUISES

·       Aisance et facilité d’expression orale face à un groupe

·       Capacité à hiérarchiser les urgences, esprit d’initiative

·       Capacité à travailler en équipe

·       Capacités d’analyse et de synthèse

·       Devoir de discrétion et de confidentialité

·       Sens du service public

·       Rigueur, réactivité et disponibilité

·       Bon relationnel, affabilité et adaptabilité

·       Capacité à se remettre en question

·       Maîtrise des outils bureautiques

 

5.      Conditions

·       Agent contractuel de l’Etat

·       CDD

·       Poste basé à Montreuil

La fiche de poste n’est pas exhaustive et est susceptible de changer ou d’évoluer en fonction des orientations de la Direction et des impératifs de service.



[1] Pour répondre à l’urgence d’une situation et dans l’intérêt du service public, les agents du Groupement, peuvent être amenés à une certaine polyvalence, et notamment à rejoindre un autre service tant que les responsabilités attachées à leur emploi sont respectées, et dans la limite géographique des conventions constitutives.

 

[2] 1/ Le travail à accomplir est défini par une fixation d’objectifs globaux et non par une description de tâches précises à exécuter.

     2/ L’agent règle d’abord lui-même les problèmes en cas d’incident mineur dans la production ou la marche du service, au lieu d’en référer avant tout à la hiérarchie.

    3/ L’agent est force de proposition.

   4/ L’agent prend des décisions pour le compte d’un service, d’un pôle ou d’une direction.

 

Formulaire de candidature

Merci de nous indiquez l'offre d'emploi à laquelle vous postulez
Merci de renseigner votre nom
Merci de renseigner votre prénom
E-mail invalide
Merci de renseigner votre téléphone
Entrée non valide
Merci de télécharger votre C.V..Seuls les fichiers pdf sont autorisés
Merci de télécharger votre lettre de motivation.Seuls les fichiers pdf sont autorisés.
Entrée non valide