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Directeur(trice) général(e)

Organisme public à disposition du Préfet de la Région Ile-de-France créé en 1993, le GIP Habitat et Interventions Sociales (GIP HIS) a pour mission d’accompagner vers le logement, ou le relogement, des ménages en situation de précarité et rencontrant des difficultés d’accès au parc locatif.

Ses priorités d’action pour les trois prochaines années sont précisées au sein de son projet stratégique, qui vise le développement et le renforcement de nos missions et la mise en place d’actions innovantes afin d’améliorer le quotidien des personnes mal logées.

Le Groupement est composé d’envion 140 agents aux profils et aux compétences divers œuvrant ensemble à la réussite des missions de service public confiées par l’Etat. Il répond aux impératifs d’urgence sociale présents sur l’ensemble du territoire francilien.

Comme toute structure publique, le GIP HIS est astreint au principe de continuité du service public, qui consiste en une obligation d’assurer le fonctionnement régulier du service1.

 

MISSION PRINCIPALE DE LA DIRECTION GENERALE

Les prérogatives du directeur général sont définies dans l’article 24 de l’avenant à la convention constitutive du Groupement signé le 9 juin 2017.

Le directeur général assure la direction exécutive de l’ensemble des activités du Groupement. En sa qualité d’ordonnateur, il assure, sous l’autorité de l’assemblée générale, le fonctionnement du Groupement et propose sa stratégie de développement.

Ses missions sont conduites en lien étroit avec le président du Groupement.

DESCRIPTION DU POSTE (article 24 de la convention constitutive)

Le directeur général représente le Groupement et l’engage dans ses rapports avec les tiers. Il est investi de tout pouvoir pour agir en justice au nom du groupement.

En outre, le directeur général assure les missions suivantes dont il rend compte à l’assemblée générale. Il :

  • Structure l’activité et le fonctionnement du Groupement, signe les contrats de travail et toutes les conventions ;
  • A autorité sur les personnels du Groupement ;
  • Recrute, nomme et gère le personnel propre du Groupement ;
  • Préside le comité technique ainsi que la commission consultative paritaire des agents et exerce lepouvoir disciplinaire à l’égard des agents du Groupement ;
  • Est ordonnateur des recettes et des dépenses du Groupement ;
  • Veille aux équilibres budgétaire et financiers du Groupement ;
  • Soumet à l’assemblée générale une fois par an le rapport d’activité du Groupement ;
  • Élabore un programme annuel d’activité et le projet de budget nécessaire à sa mise en œuvre ;
  • S’assure qu’il peut mobiliser les ressources humaines, matérielles et financières permettant la réalisation de ce programme annuel d’activité ;
  • Propose à l’assemblée générale les axes de développement du Groupement conduisant à l’adoption du projet stratégique ;
  • Organise la réponse aux appels d’offre relevant du champ de l’intervention du Groupement ;
  • Rend compte à l’assemblée générale de l’activité du Groupement à partir d’indicateurs prédéterminés ;
  • Met en œuvre les décisions de l’assemblée générale en sa qualité de responsable exécutif du Groupement ;
  • Peut donner délégation de signature à des agents de son choix.

 

COMPÉTENCES ATTENDUES

  • Maitrise des enjeux relatifs aux politiques publiques du secteur social et du logement
  • Compétences managériales
  • Esprit d’anticipation, d’analyse et de synthèse
  • Force de proposition et de conviction
  • Rigueur et adaptabilité
  • Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue
  • Capacité à prioriser et arbitrer
  • Sens du service public
  • Discrétion et confidentialité

 

QUALITÉS REQUISES

  • Formation de niveau BAC + 5
  • Expérience dans la gestion d’établissement ou de projet
  • Expérience de management significative

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Agent contractuel de l’Etat
  • CDI
  • Poste basé à Montreuil, déplacements réguliers en Ile-de-France

 

CV + Lettre de motivation à envoyer, avec la précision « REF SITE » à : edna.niakissa@giphabitat.org

(1) Pour répondre à l’urgence d’une situation et dans l’intérêt du service public, les agents du Groupement peuvent être amenés à une certaine polyvalence, et notamment à rejoindre un autre service tant que les responsabilités attachées à leur emploi sont respectées, et dans la limite géographique des conventions constitutives.